Qui sommes-nous?

Nous sommes La Brasserie Dubuisson, une des plus anciennes brasseries belges mais aussi une entreprise familiale en pleine extension, où l’innovation et l’amélioration sont au cœur de notre quotidien. Sa gamme de bières est connue tant en Belgique qu’à l’international, que ce soit la gamme Bush, Cuvée des Trolls, les bières prestiges, etc. Sa force reste son authenticité, car la Brasserie brasse des bières de caractère 100% naturelles, en restant fidèle aux méthodes de brassages traditionnelles. Dans le cadre de la croissance de notre entreprise, nous recrutons un Manager Ressources Humaines qui travaillera sous la responsabilité directe de notre Directrice Administrative et Financière.

Notre HR Manager aura pour mission la mise en place des processus de gestion RH et gèrera les questions RH quotidiennes pour la Brasserie ainsi que nous établissements Horeca.

Il s’agit d’une opportunité unique, pour un professionnel des ressources humaines, qui souhaite être exposé à un large éventail de missions RH et de projets de changement dans le domaine des ressources humaines.

• Vos domaines-clés de résultats seront :

1. Structuration de la pratique RH : Vous mettez en place les processus et politiques RH de type : classification des fonctions, structure salariale, gestion de la performance, développement des compétences, succession planning…

2. Recrutement et sélection de nos Talents : Vous êtes responsable de la publication d’offres d’emploi, de la présélection des candidats, des entretiens d’embauche pour recruter et sélectionner du personnel qualifié pour notre Brasserie et nos établissement Horeca.

3. Intégration des nouveaux employés : Vous êtes garant (en coordination avec les responsables ‘métier‘) de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise, en les aidant à compléter les formalités administratives, à se familiariser avec les politiques et les procédures de l’entreprise, et à faciliter leur intégration au sein de leur équipe et de l’entreprise.

4. Formation et développement : Vous mettez en place des programmes de formation et de développement pour le personnel, en identifiant les besoins en formation, en coordonnant les sessions de formation et en évaluant leur efficacité.

5. Communication interne : Vous êtes en charge de la communication interne au sein de l’entreprise, en diffusant les informations relatives aux RH, en répondant aux questions des employés sur les politiques et les procédures RH, et en contribuant à la création de supports de communication internes liés aux RH.

6. Conseil en matière de RH : Vous êtes le point de contact pour les cadres, les employés et les ouvriers pour toute question RH, et vous fournissez des conseils et des orientations sur les politiques et les procédures RH, les conflits, les questions de performance, etc.

En étroite collaboration avec notre responsable Juridique et Administration du personnel, vous assurez une permanence du service RH et agirez dès lors en back-up pour les sujets de gestion de la paie et des avantages sociaux, de conformité aux lois du travail.

Nous recherchons un.e professionnel.le des RH qui bénéficie d’une première expérience probante de 5 ans en entreprise, dans une fonction généraliste des RH. Une première expérience de mise en place de politiques et procédures RH est un must.

Vous avez de l’expérience et une bonne connaissance règlementairesde plusieurs des commissions paritaires suivantes : CP 118.07 (ouvriers de l’industrie alimentaire brasseries-malteries) CP 220 (employés de l’industrie alimentaire), CP 302 (horeca) et CP 200 (employés tous domaines).

Vous avez déjà mis en place de nouvelles politiques RH et créer une roadmap d’évolution de la pratique RH dans une de vos précédentes expériences.

Vous avez d’excellentes capacités à communiquer à l’oral et à l’écrit en français. La maîtrise du néerlandais ou de l’anglais seront considérés comme un atout.

Vous êtes autonome, flexible et organisé et vous savez vous adapter rapidement aux personnes et aux situations.

• Nous vous offrons :

– Un projet professionnel passionnant pour un professionnel des RH qui souhaite transformer une organisation en y construisant un département RH ;

– Un package salarial attractif et compétitif sur le marché, composé de divers avantages extra-légaux dont une voiture de société

– Un contrat à durée indéterminée à temps plein

– Une expérience variée (Brasserie & Horeca) au sein d’un Groupe réputé dans sa Région et internationalement ;

– Une structure familiale et bienveillante fondée sur le respect de chacun

– Une fonction-clé à responsabilité pour laquelle vos compétences sont reconnues et votre esprit d’initiative encouragé.

Si vous êtes passionné(e) par les RH et prêt(e) à franchir une nouvelle étape dans votre évolution professionnelle, donnez-nous une chance de vous rencontrer et envoyez-nous votre cv avec lettre de motivation à l’adresse recrutement@dubuisson.com avant le 31 mars.